北京高校师生宁波访企拓岗：政校企联动打造人才生态圈

　　北京高校师生宁波访企拓岗：政校企联动打造人才生态圈

　　近日，北京高校大学生就业创业指导中心带领19所高校师生走进宁波，开展了一场规模空前的访企拓岗专项活动。这场跨越南北的校企对话，不仅搭建起人才供需的直通桥梁，更以沉浸式体验打破传统招聘的时空界限，让高校学子得以在东海之滨描绘职业蓝图。

　　政校企三方联动 打造人才生态圈

　　在宁波人才发展集团的协调下，北京高校代表团与当地重点企业展开深度对接。这种"政府搭台、校企唱戏"的模式，将北京高校的智力资源与宁波的产业需求精准匹配。正如参与活动的北京科技大学就业指导老师所言："我们带来的不仅是简历，更是与城市发展同频共振的青春力量。"据统计，宁波目前正重点发展智能制造、生物医药等产业，仅本次活动就对接了数十家龙头企业，涵盖专利服务、数字经济等多个领域。

　　知识产权龙头企业的创新课堂

　　在万慧达知识产权代理有限公司的参访中，这家在宁波设有分支机构的行业标杆企业，为学生们揭开了高端服务业的神秘面纱。通过模拟专利申报、商标维权等实战场景，法学生小林感叹："原来枯燥的法条在商业实践中能迸发如此活力。"该企业人力资源总监特别强调：“我们需要既懂技术又通法律的复合型人才，这正是北京高校培养的优势方向。”

　　数字时代的就业新赛道

　　值得关注的是，本次活动特别设置了数字经济企业专场。在宁波某工业互联网平台，计算机专业学生亲自操作了智能排产系统，这种"所见即所得"的体验，让抽象的专业知识瞬间转化为具象的职业认知。正如参与企业反馈："比起简历上的奖项，我们更看重学生解决实际问题的思维。"这种沉浸式招聘，相当于为企业和学生节省了至少三个月的磨合期。

　　从拓展训练看团队价值

　　在专业机构设计的团队拓展环节，来自不同高校的学生混编成组，通过沙盘推演完成商业挑战。这种突破传统的评估方式，让某传媒大学学生在无领导小组讨论中意外展现出领导潜质。"我们设计的每个游戏都是岗位胜任力的显微镜，"活动策划方负责人解释道。数据显示，经过此类深度互动，企业发放复试邀请的比例提升40%以上。

　　百日冲刺的云端延续

　　作为线下活动的补充，“京彩就业"网络双选会同步开启。这种线上线下结合的"双轨模式”，让未能亲赴宁波的学生也能参与其中。北京某高校就业处老师算了一笔账：传统校招平均每场接触30家企业，而通过这种创新形式，学生足不出户就能获得576个岗位的投递机会。面对北京今年29.4万高校毕业生的历史新高就业压力，这类跨区域合作犹如打开泄洪闸门，为人才流动开辟新航道。

　　在这场跨越1300公里的就业协奏曲中，最动人的音符来自参与学生的反馈。"原来宁波不只是港口城市，这里的高端服务业机会让我重新规划职业方向，"一位中央财经大学学生的话，道出了校企深度互动的真正价值——在书本与市场间架起转换器，让青春抱负找到落地生根的土壤。